خوش آمدید
كانون ارزیابی و توسعه معتبرترین روش مورد استفاده در رابطه با شناخت شایستگیهای افراد است.
تجزیه و تحلیل گسترده شغل برای تعیین دانش، مهارت و ویژگی ها جهت ارزیابی عملکرد شغلی است. شایستگی ها براساس چشم انداز، ارزشها و اهداف تعریف می شوند.
رفتارهای شرکت کنندگان در کانون های ارزیابی در گروه های شایستگی ها، نشانگر های رفتاری مرتبط، استعدادها، و یا گروه های عملکردی گسترده تر طبقه بندی می شوند.
کانون های ارزیابی فعالیت های متعددی، از جمله شبیه سازی رفتاری یا ترکیبی از مصاحبه های رفتاری و... مبتنی بر شایستگی یا سوالات قضاوت موقعیتی را لحاظ می کنند.
طیف گسترده ای از فعالیت ها شامل فعالیت های درون کازیه، بحث های گروهی، نقش آفرینی و... است. برای درک عمیق عملکرد فرد، حداقل دو فعالیت شبیه سازی نیازست.
